Everything about arbeidsjurist

Everything about arbeidsjurist

Blog Article

Als het gaat om een rechtshandeling waarvan het gebruikelijk is dat minderjarigen dezelfde zelfstandig verrichten, dan veronderstellen we dat die toestemming is verleend. Voor de arbeidsovereenkomst bestaat er een uitzondering. Minderjarigen die de leeftijd van zestien jaar hebben bereikt zijn handelingsbekwaam voor het aangaan van een arbeidsovereenkomst. Iemand die jonger is dan zestien, heeft nog wel toestemming nodig van zijn ouders of voogd. Beëindiging

Jouw werkgever moet ervoor zorgen dat niemand je tijdens je werk benadeelt om jouw zwangerschap. Niet benadelen

Wij zijn van de meest recente ontwikkelingen op de hoogte en geven je graag het passende advies. Lees hier wat wij voor je kunnen betekenen.

Het uitkeringspercentage bedraagt 70% of 75% van het verzekerde loon. Daarbij geldt zelfs een maximumgrens. Dat betekent dat een jaarloon van maximaal € 58.000 is verzekerd. Alles wat je daarboven verdient, is niet verzekerd. Voor deze werknemersverzekeringen moeten premies worden betaald. Deze betaald de werkgever, niet de werknemer. De hoogte van de premies verschillen for each verzekering. Zo is de premie voor de WW-verzekering afhankelijk van de aard van de arbeidsovereenkomst. Een werkgever betaalt een lage premie als het gaat om werknemers achieved een arbeidsovereenkomst voor onbepaalde tijd. Voor overige werknemers moet meestal een hoge premie betaald worden. Gespecialiseerde Arbeidsrecht advocaten

OverviewThe 3D Backpack is right for college students in school or College and also appeals to today's mobile experts by having an Energetic Way of life and a more informal operate setting.This total new launched chic backpack can Specific your personal voice on trend. The pattern in the...

Jaarlijks ervaren ruim 65.000 vrouwen discriminatie vanwege hun zwangerschap of jong moederschap. Omgerekend betreft dit bijna de helft van de werkende moeders op de arbeidsmarkt die een ervaring heeft rond de zwangerschap die wijst op discriminatie.

Boetebeding – Wanneer mag een boetebeding worden afgesproken en wat zij de gevolgen bij overtreding?

Aansprakelijkheid voor werknemers – More than wanneer een werkgever aansprakelijk is voor zijn werknemer en wanneer niet.

Wij delen onze kennis graag satisfied u. Lees op onze blogpagina meer informatie above ontwikkelingen in het arbeidsrecht.

Wij delen onze kennis graag satisfied je. Lees op onze blogpagina meer informatie above ontwikkelingen in het arbeidsrecht.

Een werknemer is iemand discriminatie op het werk die zich er contractueel, dat wil zeggen doorway middel van een arbeidsovereenkomst, toe verbindt onder het gezag van de werkgever te werken in ruil voor een loon.

Werknemers bij overgang van onderneming – Welke rechten hebben werknemers bij een fusie of overname?

Wat moet er in een arbeidsovereenkomst staan? – Above wat er minimaal in een arbeidsovereenkomst moet staan.

Vakantiegeld – Wanneer heeft u recht op vakantiegeld, hoe wordt het berekend en wat kunt u doen als u het niet krijgt?